Sistem organisasi dan tata kerja Fakultas Ushuluddin UIN Suska Riau didasarkan kepada statuta dan organisasi tata kerja (Ortaker) UIN Suska Riau. Oleh karena itu merupakan suatu keharusan bahwa setiap unit kerja di lingkungan UIN Suska harus memahaminya, hal ini terbukti dapat membuat suasana akademis yang kondusif, walaupun tidak dapat dipungkiri ada aturan-aturan yang belum terlaksana secara maksimal, tetapi secara umum tidak mengganggu suasana akademis dalam pencapaian visi, misi dan tujuan lembaga.

Kelahiran sebuah lembaga  pendidikan tinggi senantiasa mengikuti tumbuh kembang ilmu pengetahuan. Perguruan tinggi sebagai institusionalisasi (pelembagaan) dari suatu cabang pengetahuan atau bahkan untuk sebuah Universitas berupaya secara sungguh-sungguh untuk mencangkokkan sejumlah cabang ilmu pengetahuan dalam wujud kumpulan  pengetahuan yang lebih lengkap. Perkembangan ilmu pengetahuan di Perguruan Tinggi  biasanya dipilah menjadi sebuah cabang ilmu yang lebih kecil yang dikaji secara khusus pada sebuah program studi.  Namun demikian, ilmu pengetahuan dalam bentuk apapun senantiasa berpijak di atas suatu paradigma tertentu. Wilayah kajian, metodologi pendekatan serta kegunaan suatu ilmu harus berpijak pada paradigma tersebut.

2.1. Ketersediaan Prasarana tanah/gedung, dll

4.1. Dosen dan Karyawan